一、劳动纠纷的四大类型是什么？

　　劳动纠纷四大类型：

　　1.因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

　　2.因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

　　3.因劳动合同而产生的劳动纠纷。

　　4.法律、法规规定的其他劳动纠纷。

　　二、解决劳动纠纷需要哪些证据

　　劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：

　　1.来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记等。

　　2.来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

　　3.来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。

　　4.来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

　　另外，《工伤保险条例》规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

　　三、劳动纠纷的仲裁时效是多久

　　法律快车提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或其他原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。