劳动仲裁加班时间怎么计算
导读：
劳动仲裁加班费计算方法：
1.计算总加班时间；
2.按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；
3.用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律快车提醒您，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
劳动者的加班工资的计算是：1、工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法
劳动法规定平时加班工资的计算是：1.安排加班应支付不低于工资150%的加班工资；2.休息日安排加班又不能安排补休应支付不低于工资200%的加班工资；3.法定休假
在申请劳动仲裁时，加班费的算法如下：1、计算总加班时间；2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加
国家的国务院是会对很多事物去进行管理的，对于需要上班的人来说，是会关注国家规定的节假日时间的，那么国务院关于法定节假日加班的规定？为了帮助大家更好的了解相关法律
在现实生活中，我们都知道，在职场内，加班加点都是很正常的行为，但是需要用人单位给予一定的补贴或者工资等等。那么劳动法关于加班加点的规定？为了帮助大家更好的了解相
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
