劳动者在工作期间享有哪些合法权益
导读:
工作期间内劳动者依法享有下列方面的权益:
1.劳动者有取得劳动报酬的权利。
2.劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。
3.劳动者享有休息的权利。
4.劳动者享有社会保险和福利的权利。
5.劳动者有接受职业技能培训的权利。
6.劳动者有提请劳动争议处理的权利。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利;
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
1.当劳动权益受到侵害时,首先由用人单位与劳动者协商解决。
2.如果无法协商一致的,可以向调解组织申请调解,无法进行调解的,可以申请劳动仲裁。
3.无法协商一致的情况下,可以直接申请劳动仲裁。
4.当事人对仲裁裁决存有异议的,可以向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1.应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。
法律快车提醒您,有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如何应用,往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准,这样不利于化解矛盾,不利于劳动纠纷的处理;有的提出的仲裁请求低于国家规定标准,无形中造成放弃了部分合法权益。所以,劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时,要么要学会学习法律知识,要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询。
2.与用人单位先行协商,摆事实,讲道理
在维权实践中,协商处理劳动纠纷,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说,在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序,但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
现实生活中,很多劳动者都不清楚自己有哪些权利,那么劳动者权利有哪些?劳动合同法中对劳动者权利的规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编整理了相关的
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。获得劳动报酬也是其中一项权利,那么剩下还有哪些权利呢?权利与义务是对等的,享受权利就必须承担义务,反
劳动者在劳动关系中,依法享有一定的权益,主要有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等,那么还有其他哪些权益呢?劳动者应该如何维权来保护自
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载