劳动纠纷案件需要哪些证据证明
导读：
劳动纠纷案件需要提供的证据：当事人本人的身份证；证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。
《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.熟悉案件事实和证据:在答辩前,你需要仔细阅读案件材料,了解案件的事实和证据,以便能够准确地回答法官和对方的提问。
2.制定答辩策略:在答辩前,你需要制定一个明确的答辩策略,包括如何回答法官和对方的提问,如何反驳对方的证据和观点,以及如何提出自己的证据和观点。
3.注意语言表达和态度:在答辩时,你需要注意自己的语言表达和态度,保持冷静、自信和礼貌，不要过于情绪化或激动，以免给法官和对方留下不良印象。
4.紧紧围绕案件争议焦点：在答辩时，你需要紧紧围绕案件的争议焦点进行回答和辩论，不要跑题或浪费时间。
5.引用法律规定和案例：在答辩时，你可以引用相关的法律规定和案例，以支持自己的观点和主张，增强自己的说服力
6.提供有力证据和证明材料：在答辩时，如果你有有力的证据和证明材料，可以适时地提供，以支持自己的观点和主张。
7.注意时间和节奏：在答辩时，你需要注意时间和节奏，把握好自己的发言时间和机会，不要过于冗长或简短，以使让法官和对方更好地理解你的观点和主张。
法律快车提醒您，出现劳动争议时，没有规定一定要本人申诉，劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的，可以由法定代理人申请仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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引用法条
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