一、员工请事假会扣工资吗

　　如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。

　　二、扣工资是否能低于当地最低工资标准

　　法律快车提醒您，公司扣工资不可以低于最低工资标准。劳动者故意或者重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以按照劳动合同应当扣除劳动者工资以抵消损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　三、扣工资是不是违法的

　　扣工资不一定违法。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

　　2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

　　4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。