判定劳动争议案件需要多久结案
导读:
劳动纠纷一般四十五日内处理结束。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
1.协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。法律快车提醒您,与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
2.申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。
3.申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4.申请诉讼。
《劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
1年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
劳动纠纷官司要多久出结果?本文将深入探讨劳动纠纷处理的时间框架、有效处理方式以及合同差异,为您提供法律路径指南。想了解更多吗?跟随法律快车小助手一起深入了解。
劳动仲裁案件一般四十五日内结案,案情复杂可延期十五日。劳动仲裁期间,员工工资支付取决于劳动关系和劳动提供情况。劳动仲裁实行一裁终局制度,裁决生效后劳动者可申请强
法院判决劳动争议一般是需要在四十五天内的时间处理完毕,如果有特殊情况下,是不得延长十五天的时间。劳动争议仲裁受理的范围是因确认劳动关系发生的争议、辞退和辞职、离
劳动纠纷法院的立案时间应当是劳动争议仲裁机构收到当事人提出的申请后的七日内决定是否立案。劳动纠纷的追诉期限是一年,仲裁期限应当是自权利人知道或应当知道权利遭受侵
劳动争议前置程序是劳动仲裁,劳动争议调解不是必要的前提条件,但是未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,有效期为
向劳动部门投诉是维护劳动者权益的关键步骤。劳动者需了解正确投诉渠道和方式,通过网站、电话或亲自前往劳动部门投诉。同时,劳动者应了解劳动局及其分支机构的职责,以便
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载