劳动关系与雇佣关系有何不同之处
导读：
劳动关系与雇佣关系的区别：
1.主体范围：劳动关系中的主体是用人单位和劳动者，其中用人单位主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。而雇佣关系的主体范围更为广泛，包括自然人、法人或其他组织。
2.地位关系：劳动关系中，用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。而在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者不需要遵从用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等，劳动者在实际工作中是相对独立的，两者之间不存在隶属关系。
3.法律性质：劳动关系主要受《劳动法》调整，劳动法的调整对象主要是劳动过程，主要内容是工资、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生以及劳动纪律等。而雇佣关系主要受民法典调整。
4.权利义务：劳动关系中劳动者的权利义务相对较多，在劳动关系中，劳动者有更多的权利，如享受劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等，同时需要承担相对较少的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。而在雇佣关系中，雇主和受雇人之间的权利义务相对简单，受雇人提供劳务，雇主支付报酬，两者之间的权利义务关系仅此而已。
法律快车提醒您，劳动合同法中解除劳动关系规定是必须要提前30天通知劳动者才能够解除劳动关系，当然了，如果说双方当事人协商一致，也是可以及时的解除劳动合同，这是属于一种合法的现象。
未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1.用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;
2.劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;
3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;
4.录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5.网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的qq、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人;
6.手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
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