怀孕期间能否合法离婚
导读：
怀孕期间一般可以离婚，当事人双方要离婚的可以选择协议离婚，双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，亲自到民政局进行离婚登记；或者女方向人民法院提出离婚诉讼。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
法律快车提醒您，办离婚手续要准备的材料如下：
1.如果是协议离婚的，签订离婚协议后，带齐结婚证、身份证和离婚协议书等材料到婚姻登记机关办理离婚登记；
2.如果是诉讼离婚的，带齐结婚证、身份证、起诉状等直接向人民法院提起诉讼，被判决准予离婚的，判决生效，解除婚姻关系。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
根据我们国家婚姻法的规定，如果女方处于怀孕期间、分娩后1年内或者中止妊娠6个月内的话，男方是不可以提出离婚的，即使是到法院起诉，法院也是不会受理的，但是实际生活
现在很多人对于女职工怀孕的法律规定还不是很清楚，即使是公司没有按照规定时间给怀孕女职工放假或者有优待都不知道，怀孕期间公司不得随意对女职工做出不合理的工作安排，
妇女员工怀孕期间的合法福利有享受九十八天产假、不得延长劳动时间、安排夜班劳动等。怀孕女职工不得从事的劳动是繁重的体力劳动、高空或危险作业、接触电磁辐射的工种等工
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
