了解位日结临时工法律必知事项有哪些
导读：
以下是一些需要知道的事项：
1.单位日结临时工的法律规定：在我国，非全日制用工的法律规定主要是劳动合同法。临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。日结临时工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2.工伤保险和劳动保护问题：作为日结临时工，也需要关注工伤保险和劳动保护问题。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险或者未提供必要的劳动保护措施，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
3.终止用工问题：根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4.年假问题：日结临时工也可以享受年假。一般来说，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假。具体年假的计算方法和享受条件可以参考相关法律法规。
临时工自离也是有工资的，其提供了劳动有权获得相应的劳动报酬，但是因其突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其工资应当按照约定支付给临时工，其经济损失从工资中扣除。
法律快车提醒您，做临时工拿不到工资的，可以通过以下方法讨要工资：
1.与用人单位协商；
2.向调解组织申请调解；
3.直接向人民法院请求支付令；
4.向劳动行政部门投诉；
5.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
6.对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；
7.其他。
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。
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