一、单位是否应当公示劳动章程

　　对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者。

　　《劳动合同法》第四条

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　二、劳动规章制度的公示方式有哪些？

　　法律快车提醒您，规章制度公示方法：

　　1.员工手册发放（要有员工签领确认）；

　　2.内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；

　　3.劳动合同约定法；

　　4.考试法（开卷或闭卷）；

　　5.传阅法；

　　6.入职登记表声明条款；

　　7.意见征询法。

　　三、公司劳动规章制度是谁制定的

　　公司规章制度的制定者通常是高层管理人员,如公司的董事会、执行总裁和人力资源部负责人等。他们对公司的发展战略、业务管理、员工福利等方面拥有较高的权威和决策权。他们了解公司的运作情况,并能够预测和规划未来的发展方向。因此,他们具备制定公司规章制度所需的经验和知识。

　　在制定公司规章制度的过程中,通常会组成规章制度制定委员会,由各部门的负责人和专业人士组成,共同参与制定。