不定时工作制是否须获劳动部门批准文件
导读：
不定时工作制需要劳动部门同意。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。
《劳动法》第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
有。不定时工作制的工作时间上限：在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律快车提醒您，不定时工作制的劳动者有加班费。如果单位安排其在法定节假日加班的，至少需向其支付三倍工资；安排其在休息日加班又不安排补休的，至少需向其支付双倍工资；安排其在日常加班的，则至少需支付一点五倍的工资。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
