劳动法有没有规定搬厂多远才赔钱
导读：
劳动法没有规定工厂搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。
2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：
(1)因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；
(2)工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；
(3)劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。
3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。
工厂搬迁员工不去补偿标准是：用人单位解除合同，应当按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律快车提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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