按照劳动法辞退员工要怎么赔偿
导读：
劳动法辞退赔偿：
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职需要办理的手续如下：
1.写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;
2.单位同意离职后，办理交接手续;
3.单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
法律快车提醒您，公司辞退员工需要提前三十天。如果公司没有提前法定的天数就直接辞了员工，不仅是违法的而且还要给员工一些经济补偿金作为未通知的代价。根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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引用法条
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