起诉劳动纠纷诉讼费由谁承担
导读：
劳动合同纠纷诉讼费由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。但需要注意的几种特殊情况是：
1.追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
2.当事人部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
3.经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决，协商不成的，由法院决定。以调解方式结案的案件，减半交纳案件受理费。
4.当事人申请撤诉的案件，由原告负担，减半交纳案件受理费。
劳动争议案件起诉到法院需要提供的材料：
1.当事人本人的身份证；
2.证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；
3.如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；
4.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料；
5.与诉讼请求相关的其他材料。
法律快车提醒您，提起劳动诉讼应具备以下条件：
1.经过劳动仲裁程序；
2.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
3.有明确的被告；
4.有具体的诉讼请求和事实根据；
5.在法律规定的时效期限内提起诉讼；
6.提交书面起诉状；
7.其他。
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