疫情期间的工资如何发放的
导读：
疫情中工资的发放办法：
1.如果职工正常劳动的，按正常的工资水平来发；
2.如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准来发；
3.超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，则不得低于当地最低工资标准来发，若职工没有提供正常劳动的，则只发放生活费。
工资总额由下列六个部分组成：
1.津贴和补贴；
2.奖金；
3.计时工资；
4.计件工资；
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不能。
法律快车提醒您，劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院提起诉讼。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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引用法条
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