病假工资按什么比例
导读:
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
员工请病假但是公司不发工资的,处理如下:
1.员工可先与用人单位协商解决。
2.协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉处理。
3.投诉无果的,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4.对劳动仲裁结果不服的,可以提起劳动诉讼维权。
劳动纠纷申请仲裁的时效一般为一年。
法律快车提醒您,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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