劳务合同的期限是多长
导读：
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
劳务合同不能认定工伤，具体分析如下：
1.劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定；
2.劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同。
法律快车提醒您，劳务合同按以下要求签订：
1.劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。
2.劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
3.在签订劳务合同时，要注意劳务人员的义务和责任，同时要明确约定工资待遇、津贴、补助，工资标准，一般应与所在地等岗位上工作的当地工人持平。
4.约定劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定以及违约责任。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等等。
5.签订书面合同时，劳务人员和用人单位共同签字、盖章，并注明日期。
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