如何防止员工私自收钱
导读：
1.建立监督机制，由主管监督，层层负责。
2.如果你收费的商家是固定的，建议办理统一的银行卡账户，银行可以按时按月扣除对应账户上相应的钱款。
3.添加微信或QQ群，上门收钱及时通知，收到费用及时反馈，保证和客户的沟通渠道畅通。
4.用人单位虽然不收取员工的押金，但是要签订临时劳动合同，保存员工身份证扫描件和复印件，携款私逃者，无论数额多少，一经发现，立即报警或起诉。写在合同中，至少起到震慑作用。
5.财务签发上门收费凭证，当天未收回款项的，凭证必须上交，杜绝了员工收到费用后，以未收费进行拖延。直至卷款私逃。如果收到费用，当天必须把收费回执和钱款上缴。
法律快车提醒您，员工私自收钱是职务侵占行为，数额达到五千元至一万元以上构成犯罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
员工私自在收钱报警是有用的。员工私自收钱，应当先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，会构成犯罪，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。
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引用法条
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