发个微信说辞职算不算辞职书
导读：
微信提出辞职申请，不算书面离职文件，不符合要求，不具有法律效力。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职纠纷维权，有三种方法：
1.向当地的劳动监察行政部门投诉；
2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；
3.对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。
离职纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律快车提醒您，用人单位具有法定过错的，劳动者主动解除合同，可以领取失业保险金，若是个人原因个人解除合同的话则不能领取。失业保险金领取金额，其领取金额一般为当地最低生活水平左右。如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。
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引用法条
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