开除员工需要遵循哪些法律程序
导读：
开除员工的合法程序：
1.与员工协商达成一致、或者依法行使解除权、辞退员工；
2.由员工办结其工作交接；
3.由单位向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；
4.最后由单位按员工的要求转移员工的档案和社保。
《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律快车提醒您，劳动法规定可以开除员工的情况如下：
1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；
2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；
5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；
6.员工被追究刑事责任的。
当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
除名和开除的区别：
1.概念不同。除名是因为不符合党员条件，开除是一种处罚；
2.性质不同。除名是取消党员资格和党籍，不属于处分，开除党籍是对党员作出的一种纪律处分；
3.适用情形不同。开除适用于犯罪等情形，而除名则是不符合党员条件的时候。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
公司辞退员工的程序是：1、与员工解除或者终止劳动合同；2、出具离职证明；3、员工交接其工作；4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；5、正式离开公司。
