劳动调解协议是否可以不履行
导读：
不可以不履行。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书有双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应该履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内为达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
法律快车提醒您，是在十五日可以得到结果。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条
经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
在去进行劳动纠纷调解的时候，是需要对相关的争议进行了解的，不同争议的侧重点也是不一样的，那么劳动人事争议调解的主要方法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
在去进行劳动纠纷处理的时候，是需要对相关的知识进行了解的，对于公司来说，进行协商处理是最好的，那么申请劳动人事争议调解怎么调解？为了帮助大家更好的了解相关法律知
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
