临时工辞职几天可以走
导读:
临时工辞职要提前多久,需要根据不同情况而定,具体如下:
1.签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了;
2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工,提前辞职三十天以后才可以;
3.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律快车提醒您,离职之后对于劳动纠纷的解决办法如下:
1.和单位进行协商解决。
2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。
3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行。
1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者;
2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
临时工辞职报告交了如果是还处在试用期的,则交完辞职报告的三天后就可以离职;如果是签订了劳动合同并且试用期已过的,则交完辞职报告的三十天后可以离职;如果是没有签合
根据劳动法的规定,用人单位提前三十天提出辞职就可以离开了。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要提前通知用
临时工被辞退后工资当天应全部结清,依据《工资支付暂行规定》第九条。面对无合同工资争议,劳动者可先协商,不成则向调解委员会申请调解,再不行可提起仲裁,甚至向法院提
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载