劳动合同解除后被辞退如何应对
导读:
应对方法如下:
1.向当地的劳动监察行政部门投诉;
2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律快车提醒您,被公司辞退需要办理手续有以下几点:
1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
2.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;
3.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
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引用法条
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