投诉加班费需要哪些材料
导读：
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料:
1.投诉人身份证；
2.劳动合同；
3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6.考勤记录；
7.其他证明劳动关系的材料。
1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2.如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
法律快车提醒您，劳动者追讨加班费，可以先与单位负责人协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。按以下步骤：
1.员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商，要求公司支付加班费。
2.协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等），至于是否支付过加班费由用人单位提供（提供不出也就说明没有支付加班费）。
3.具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
4.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
5.提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
去劳动仲裁追讨加班费应该提供的材料有《劳动争议仲裁申请书》、身份证复印件一份；劳动关系相关证明等。因为加班费引起的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁要回加班费。
对于加班费来说，加班费是需要企业支付给我们的一种费用，对于加班费来说，加班费需要根据我们的一个工资去进行计算，那么对于加班费，如果公司不发的话，我们追讨加班费需
在我国的现代社会，是根据按劳分配为主体的一种财产分配方式为主的，所以有人多做就是需要相应的多发放工资的，也就是我们常说的加班费。下面就让法律快车小编为大家带来申
不发加班费或不能足额发放加班费的情况不少见，而与之相对应的，是极少有职工为此而维权。职工不维权的原因是不知道该如何维权，更现实的问题是，即使知道该如何维权，也会
核心内容：用人单位安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，否则都是违法行为，都是对
核心内容：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么是追索加班费的时效?时效如何计算?下面法律快车劳动法
