给员工交社保如何操作流程
导读：
公司给员工缴纳社保的流程如下：
1.先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；
2.将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；
3.在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；
4.办理同城委托扣缴社保手续；
5.以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
如果是单位给员工办理社会保险，完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。
公司不交社保违法。
1.用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；
2.如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。员工缴纳社保是企业应尽的法律义务，根据劳动法规定，员工与企业签订劳动合同建立劳动关系30日后，企业就必须为员工缴纳社保。所以企业若是不给员工缴纳社保的话，那么就是违法行为。
法律快车提醒您，社保补缴生效需要一个月内。社保补缴要一定的条件，满足要求后，个人可以向社保机构提出申请，然后一次性补缴之前中断缴纳的金额。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条
社会保险费不得减免。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条
缴费单位未按规章缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条
缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
引用法条
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