一、不给员工开离职证明情况说明怎么处理

　　单位不出具解除劳动合同的证明的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；也可以向依法申请劳动仲裁。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　二、离职办理委托书怎么写的

　　法律快车提醒您，离职委托书的写法如下：

　　1.客户的基本信息；

　　2.受托人的基本信息；

　　3.双方之间签署的所有相关法律文件和相关手续；

　　4.委托人的亲笔签名和手印。委托书是委托别人代表自己行使自己的合法权益，被委托人在行使权力时需出具委托人的法律文书。劳动者因个人原因不能自己去办理离职手续的时候，可以委托同事帮忙办理。

　　三、辞退员工离职证明如何写

　　辞退员工离职证明应当写以下内容：

　　1.标题：劳动关系解除确认书

　　2.正文：劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、地址等）；用人单位基本信息（名称、营业执照号码、法定代表人姓名、身份证号等）；劳动合同期限；解除劳动合同的日期；工作岗位；在本单位的工作年限；其他。

　　3.结尾：写明日期。用人单位与劳动者签字或者盖章。

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。