私了工伤赔偿协议是否具有法律效力
导读：
对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效，应当根据不同情形来具体认定。
用人单位违反国家强制性规定，为规避法律法规的制裁，损害劳动者利益，欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。
当事人按照意思自治原则达成一致的协议，且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的，该协议应当认定为有效。
工伤赔偿协议能撤销。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的应当认定为显失公平，可以撤销；劳动者或者用人单位被欺诈或者胁迫在违背真实意思的情况下签订的工伤赔偿协议，可以撤销；其他。
法律快车提醒您，工伤赔偿私了协议书包括以下具体内容：
1.发生工伤事故的经过、情况描述等；
2.支出的医疗费、护理费、住院伙食费、交通住宿费、辅助器具费用等；
3.赔偿金额，是用人单位向工伤职工支付的赔偿款；
4.支付方式、支付期限，写明以什么方式支付、什么时间支付；
5.违约责任，主要写明用人单位不按照协议约定赔偿要承担的责任；
6.双方承诺，写明双方履行协议以后，不再追究对方的法律责任。
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