在合同中能约定多少劳动合同违约金
导读:
劳动合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密期中与劳动者约定条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
违约金的诉讼时效为三年。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律快车提醒您,定金与违约金不可以并用。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方只能选择适用违约金条款或定金条款。
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。根据这一规定,定金具有双重属性,既是一种担保形式,又可作为一种违约责任形式。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
签订劳动合同的话,双方要本着自愿平等的原则,尤其是用人单位要给予劳动者支付一定的报酬,要按照相关的约定及时的支付工资,如果有一方违反劳动合同的话,可以要求对方支
我们都知道,双方签订合同就要履行合同,否则就要承担违约责任,支付违约金。那么劳动合同的违约金多少?劳动合同的形式要件有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
劳动合同是我们公司签订的一个合同,劳动合同是可以证明我们与公司的劳动关系的一个合同,对于劳动合同来说,他可以约束员工,与公司是一个具有双向的合同劳动合同,如果产
用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款,指导劳动者如何维护自身权益,要求双倍工资,并介绍补偿办法。
劳动合同的一方违约的赔偿方式是用人单位存在违约行为时,需向劳动者支付二倍的经济补偿金;劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的,需按约定的内容支付违约金。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载