试用期中辞职是否有权获得工资报酬
导读:
有。员工在试用期辞职,单位应当支付劳动期间的工资。试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期期间,用人单位不发工资的,劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的。
如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2.可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
法律快车提醒您,劳动者在试用期辞职的,需要提前三天通知用人单位。但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为的,则劳动者可以立即与单位解约,不需要提前三天。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
试用期辞职能否拿到工资?答案是肯定的。根据《劳动合同法》,试用期内劳动者也有权获得工资,且工资标准有明确要求。本文将详细解析试用期辞职的工资结算方式及相关法律规
试用期离职时有权获得工资,因为试用期也与用人单位有事实劳动关系,只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用
试用期被辞退有工资。试用期工资不得低于劳动合同工资百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应在解除或终止劳动合同
试用期劳动者在辞职后一般是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,单位不得克扣或者无故拖欠试用期
当员工步入职场中,就会跟用人单位签订协议,因此也是需要经过一定的试用期限的,那么员工试用期辞职有工资吗?试用期辞职了如何结算工资?为了帮助大家更好的了解相关法律
一般劳动者在于用人单位都会约定一定期限的试用期,主要目的是考察劳动者是否能适应该工作岗位,而试用期在法律中也有相关规定,那到底试用期员工辞职有工资吗?单位拖欠工
试用期辞职后,工资是否能立即结清,并非必然。但应同时结清,合理时间内如三天内结清符合规定。提前三天通知用人单位可解除劳动关系,试用期工资不得低于法定标准。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载