遇到老板否认劳动关系如何处理工伤认定
导读：
工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以通过以下凭证申请劳动仲裁确立劳动关系：
1.工资卡、工资条或其它工资发放记录。
2.职工花名册。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4.用人单位的考勤记录。
5.其他同事的证言。
6.向单位报销费用的单据。
7.网购物品邮寄到公司的快递底单。
8.信用卡账单邮寄地址为单位。
如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。
法律快车提醒您，申请工伤认定的期限，有两种规定：
1.如果用人单位申请的，应当在发生工伤事故30日内申请；
2.如果劳动者或者其亲属申请的，应当在1年内提出申请。
工伤认定应当提交下列材料：
1.工伤认定申请表（原件）；
2.用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3.受伤人身份证；
4.用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）；
5.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
6.初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
人力资源和社会保障局在收到以上资料之后会给你一张你提交的材料清单（一式两份）；人社局收到工伤认定申请后还会给你一张工伤认定申请受理决定书（一式两份），经劳动局认定为工伤的，人社局再出具工伤认定决定书（一式四份）。
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