业务外包和劳务派遣的法律关系有何异同之处
导读：
相同点：
1.都是一种用工方式：业务外包和劳务派遣都是企业为了满足其用工需求而采取的用工方式。
2.都需要签订合同：无论是业务外包还是劳务派遣，都需要签订合同来明确双方的权利和义务。
不同点：
1.合同性质不同：业务外包合同属于民事承包合同的一种，而劳务派遣合同属于劳动合同的一种。
2.法律关系不同：业务外包适用于《民法典》，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
3.风险承担和员工管理不同：业务外包中，发包方需要承担业务风险，而员工由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定；劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度。
4.用工范围不同：业务外包员工应当涵盖或者构成某个完整的功能；而劳务派遣员工则没有这样的要求。
5.违法的后果不同：给业务外包员工造成损害的，应按《民法典》的规定承担责任；而给劳务派遣员工造成损害的，应按《劳动法》和《劳动合同法》的规定承担责任。
劳务派遣人员有两种解除劳务合同的方式，一种是与用工单位协商一致，另一种是劳动权益被侵害，如违规强令作业;未及时足额支付劳动报酬等。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
法律快车提醒您，劳务派遣社保费由派遣单位来承担。劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续，应当在派遣合同中约定，派遣企业依法为派遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。
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