在劳动仲裁中申请人需要满足什么条件
导读：
劳动仲裁受理条件条件：
1.申请人是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；
2.在规定的时效内；
3.申请仲裁的争议必须是劳动争议；
4.属于仲裁委员会的受案范围；
5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；
6.申请书及相关材料备齐并符合要求。
劳动仲裁的基本流程是：
1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；
2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭；
4.调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；
5.仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；
6.仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
法律快车提醒您，劳动仲裁一般需要提交以下证据：
劳动者入职方面的证明；劳动者工作内容方面的证明；关于约定工资、工作时间的证明；劳动者工资发放的证明；劳动者具体工作时间的证明；其他。有些证据必须用人单位提供的，用人单位不提供，就要承担不利后果。
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