女职工在三期期间是否能够解除劳动合同
导读:
女职工在三期内的,用人单位不能解除与女员工的劳动合同。三期孕期、产期、哺乳期。是指根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
解除劳动合同协议书至少应包括以下条款:
1.明确双方属于协商解除劳动合同,且明确是谁提出解除的;
2.明确何年何月何日双方劳动关系解除;
3.明确双方再无其它方面的争议;
4.工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;
5.工作终止条款。如自协议签署之日起,乙方除工作交接外,立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动;
6.财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单,约定返还时间和返还方式,防止员工解除劳动合同后,擅自带走企业财产;
7.债务清偿。员工在职期间,若负企业债务,如借款、罚款、赔款等,应明确清偿日期及办法;
8.应支付的工资和补偿金,明确约定金额和支付日期,是否应扣税等;
9.如有必要,可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后,员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。
法律快车提醒您,解除劳动合同纠纷的仲裁时效是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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引用法条
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