员工拒绝岗位调动雇主是否有权解雇员工
导读：
员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工，否则视为违法解除劳动关系。
1.公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；
2.如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
3.如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据《劳动法》的有关规定支付经济补偿金。
无故调岗可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
首先先要求单位提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了工作内容，公司在没有以书面形式协商一致的情况下擅自调去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
劳动者在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算满6个月的，支付半个月工资。
法律快车提醒您，公司调岗的情形包括：
1.劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2.劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3.劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4.劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
核心内容：《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
