什么情况下劳动者可以得到经济补偿金
导读：
劳动者可获得经济补偿的情形有：
1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3.用人单位非过失性解除的；
4.经济性裁员的；
5.劳动合同因期限届满而终止的；
6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
3.单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
4.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
法律快车提醒您，给劳动者的经济补偿金，根据《劳动合同法》第47条规定计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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引用法条
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在我国企业的劳动者可以要求经济补偿金情形有：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职
若出现以下情况的，用人单位应当给予劳动者经济赔偿金：1、用人单位违法解除或终止劳动合同的；2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
经济补偿金的计算要按照具体情况来分析。一般情况下，经济补偿金的金额按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；按照员工离职前十二个月
劳动经济补偿金一般是在办理工作交接的时候进行支付，如果用人单位拖欠劳动者可以到劳动保障监察大队投诉该单位，劳动经济补偿金的工资标需要按照劳动者在本单位工作的年限
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