如何判断劳务合同是否构成劳动关系
导读：
判断劳务合同是否构成劳动关系的方式如下：
1.合同主体是否符合法律规定。劳务合同的主体必须符合法律规定，包括具备相应的民事行为能力、依法享有劳动权利和履行劳动义务的劳动者和用人单位。
2.合同内容是否符合法律规定。劳务合同的内容应当符合法律规定，包括劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、社会保险等。
3.合同是否具备劳动关系的法律特征。劳动关系的法律特征包括劳动者与用人单位之间的权利义务关系、劳动者与用人单位之间的隶属关系、劳动者与用人单位之间的劳动关系具有人身依附性等。
4.合同是否符合劳动合同法的规定。劳动合同法规定了劳动合同的必备条款和禁止条款，如果劳务合同中缺少了劳动合同法规定的必备条款或者禁止条款，则可能被认定为不符合劳动合同法的要求。
1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2.合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3.受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。
4.主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。而劳务合同则不具备上述特征。
5.法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。
6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。
没签劳务合同赔偿是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
法律快车提醒您，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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引用法条
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