劳动合同解除有哪些法定情形
导读:
解除劳动合同有以下几种法定情形:
1.用人单位与劳动者协商一致解除;
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;
3.用人单位过失性辞退;
4.非过失性辞退;
5.经济性裁员;
6.其他。
劳动者解除劳动合同的注意事项主要有:
1.提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业,可以解除劳动合同。
2.不用提前通知就可以解除。若企业有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3.不需要通知立即解除。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知企业。
法律快车提醒您,解除劳动合同需要办理手续如下:
1.劳动者提出辞职申请,部门领导签署意见后报人力资源部;
2.人力资源部逐级报请上级批准,然后安排工作交接;
3.涉及保险的,办理保险清算,进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算;
4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明,至此,离职手续宣告完成。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
解除劳动合同分为以下六种法定情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位过失性辞退;
解除劳动合同的法定情形包括:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者有非过失性辞退情形,
在如今的社会生活当中,有的人可能在和公司签劳动合同的时间,觉得这只是一种形式,不用过于重视,所以连看都没看里面内容,就签字了。而在工作后,就很容易因为触碰到里面
我国法律对于解除劳动合同的法定情形作出了规定,在某些情况下是劳动者或用人单位是可以解除劳动合同的,那么这些情形具体有哪些呢?解除劳动合同的赔偿金多久可以拿到?以
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知,办理工作交接
在去进行劳动合同处理的时候,对于劳动者来说,是需要确保自己的权利的,同时对相关的知识进行了解,那么提前解除劳动合同通知书模板?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动合同的解除需要书面提出申请,这是在实践中最为规范的做法,用人单位也最容易接受。那么,解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书?为了帮助大家更好的了解相关法律知
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载