如何妥善处理员工的工伤情况
导读:
劳动者在劳动过程中发生工伤,应当按以下流程处理:将劳动者送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
1.标题写上证明。
2.写上具体事情,写清楚受伤的时间、地点、以及受工伤前的经过以及伤害程度,在写上申请人的联系电话和身份证号码。
3.写上证明人姓名和时间。
员工因为工伤不上班工资的计算:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
法律快车提醒您,《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
我们在平时工作中可能会发生很多的意外情况,比如上班的时候发生工伤,对于劳动者来说也是最不愿意发生的事情,这时候要及时处理好伤情,下面就让法律快车小编为大家带来工
员工发生工伤事故的处理流程:用人单位将工伤员工送往医疗机构治疗;用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;员工经治疗伤情相对稳
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载