试用期解除劳动关系工资什么时候发放
导读:
试用期解除劳动关系工资应该在解除或终止劳动合同时发,且公司应当一次性发给劳动者。
根据《劳动法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实际操作中,离职那天会当面结清,或者和当月正常发薪日期一起发放。虽然法律规定了15天,但完全严格执行的比较少,即使企业没有在15天之内给,但在当月发工资时给了,也不算什么大问题。
试用期转正申请书应当包括以下内容:姓名、入职时间;所在的部门和工作岗位;本人申请转正的原因,本人在试用期内的工作表现;以及申请批准转正的意思表示等。
法律快车提醒您,《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
试用期离职证明必须开。职工是可以在试用期内辞职的,也可以要求用人单位为自己开具离职证明,这不仅是员工的权利,也是事业单位的义务。离职证明的用途很广,可以证明用人单位和员工已经解除了劳动关系,证明员工是通过正常的程序办理的离职,证明员工已经是自由人的身份,可以申请失业金或者寻找新的工作,可以凭此证调整人事关系、社保以及公积金等等。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
我国劳动法规定,用人单位必须严格依照法律规定发放员工工资,即使只在试用期上了一天班也需要发放工资。那么试用期公司辞退员工工资什么时候发?为了帮助大家更好的了解相
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知,办理工作交接
北京劳动合同工资最低标准分为全日制和小时工。全日制职工的工资最低不得低于1720元每月;非全日制员工的工资时薪分为工作日每小时不得低于18.7元;法定节假日每小
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载