工作中过敏如何确定是否属于工伤
导读：
在工作中过敏是否属于工伤，需要具体情况具体分析。
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，需要经过相关部门的认定。而过敏通常是由于接触了某种过敏原引起的，例如食物、药物、环境等。如果过敏是由工作环境引起的，例如接触了某种化学物质或粉尘等，并且经过相关部门的认定，那么这可以被视为工伤。
因此，要确定过敏是否属于工伤，需要先了解自己的过敏原因，并咨询相关部门的意见。如果过敏是由工作环境引起的，并且经过认定为工伤，那么可以获得相应的工伤保险待遇和医疗救助。
需要注意的是，在申请工伤认定时，需要提供相关的证明材料，如医疗记录、诊断证明、工作记录等。因此，在工作中出现过敏症状时，应及时就医并保留好相关证明材料，以便在申请工伤认定时使用。
员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律快车提醒您，工伤认定证明材料如下：
1.填报《工伤认定申请表》；
2.员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明（如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等）；
3.员工的身份证（并复印件一份）；
4.首次医疗病历本（诊断书）（并复印件一份）；
5.事故现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）；
6.用人单位注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；
7.公安交通管理部门出具的责任认定书或其它有效证明（属机动车事故伤害的）；
8.属地公安部门（派出所）的证明材料或法院的判决书（属暴力人身伤害等）；
9.其它材料。
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