劳动合同和劳务合同在哪些方面不同
导读:
劳务合同跟劳动合同的区别如下:
1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人;
2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的;
3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担;
4.法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干预。
用人单位与劳动者还未签订劳动合同的,可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系,双方存在的是事实劳动关系。具体如下:
1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)考勤记录;
(4)其他劳动者的证言等。
法律快车提醒您,如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果:
1.支付双倍工资。
2.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
我们都知道,建立劳动关系是有很多种方式的,其中最普遍的就是劳动合同与劳务合同。那么劳务合同关系和劳动合同关系的区别有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
劳务关系与劳动关系在法律上是有很大差别的,劳动者在与用人单位签订合同的时候,也要留意我们与对方签订的合同是属于劳动合同还是属于劳务合同。那么,用工劳务合同与劳动
在实践中。劳务用工合同与劳动合同存在一定的区别,我们在签订合同时一定要注意区分。那么,劳务用工合同和劳动合同的区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
在去进行劳务合同签订的时候,是需要确定好自己签订的合同和劳动合同是有区别的,那么就需要了解劳务服务合同和劳动合同的区别?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律
当用人单位与劳动者关系不同时,适用的法律也是不同的,签订的合同在性质上也会存在差异,像是劳动合同与劳务合同就有着很大的不同,下面法律快车小编为您详细解答劳动合同
劳务合同纠纷和劳动纠纷不一样。劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁,劳务合同纠纷是受《民法典》调整的,属于合同或者协议那一类的,双方当事人不具有劳动关系,只能按照合同约
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载