劳动仲裁申请人应该做哪些准备工作
导读:
1.准备如下材料:
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)劳动者的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律快车提醒您,申请劳动仲裁需要符合以下条件:
1.用人单位劳动者之间存在事实劳动关系;
2.用人单位和劳动者的主体适格;
3.存在争议的事实;
4.属于仲裁机构受理的范围。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
根据《企业劳动争议处理条例》的规定,当事人申请仲裁必须做好下列准备:(一)明确该争议是否属于仲裁管辖以及申诉时效期限是否超过。当事人申请劳动争议仲裁必须首先要明
劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构。在司法实践当中,劳动争议仲裁院一般是以劳动仲裁委员会的名义依法行使自己的职权的,设立在当地的劳动行政部门。
成都申请劳动仲裁流程:提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。劳动仲裁受理范围包括本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发
深圳劳动仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同等材料。这些材料是劳动者申请劳动仲裁维权的重要依据,应当尽量完备
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载