根据劳动法规定员工辞职应提前申请多久
导读：
根据劳动法规定员工辞职应提前申请三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同法规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律快车提醒您，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3.如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
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