如何辨别雇佣关系和劳务关系
导读：
1.关系主体不同：
（1）在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。
（2）在雇佣关系中，雇员只可能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。
2.主体地位不同：
（1）劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。
（2）在雇佣关系中，雇员必须根据雇主指示范围内进行劳务活动，雇员要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在着一定的隶属关系与人身依附关系。
3.工作条件提供主体不同：
（1）劳务关系中的劳动方一般只提供简单的劳动力，在需要生产工具时，也是自备，工作场所根据提供劳务的需要随时变动。
（2）雇佣关系中，雇员一般在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行社会劳动。
劳务关系是合同关系，双方当事人在签订劳务合同时，可以在劳务合同中约定违约金。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
劳务关系中的违约金的规定是可以的，同时租房合同同样可以约定违约金的多少，可以经过双方的协商规定相关的违约金，如果没有规定违约金，可以按照实际的损失情况赔付对方相应的赔偿。
法律快车提醒您，劳务关系是劳动者与用工单位签订了一种一次性或者是特殊性的劳务约定。
1.主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;
2.劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;
3.劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
雇佣关系与劳务关系的区别有二者的法律概念、当事人之间的人身支配与服从管理关系、承担的法律责任等方面的不同。个人劳务责任的条件构成是接受劳务的一方必须要与提供劳务
区分雇佣关系和劳动关系的方式：劳动争议适用劳动仲裁前置，雇佣争议是有仲裁协议的才能申请仲裁；劳动关系双方当事人存在一定的隶属关系，雇佣关系双方当事人主体地位平等
判断是雇佣关系还是劳动关系的办法：从几方面入手考虑即可，即两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动；二者在上述方面
雇佣关系与劳动关系具有以下区别：1、关系主体的范围不同；2、关系主体间的地位不同；3、关系适用的法律性质不同；4、劳动争议处理程序不同；5、劳动者在工作过程中遭
在现实生活中，当我们踏入公司的时候，一般都是有跟我们签订劳动合同或者劳务合同的。那么劳务合同关系和雇佣关系的区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
在现实生活中，有很多种劳动形式的存在，它们又有相同又有不同，那么劳动关系劳务关系雇佣关系的区别？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容
在去进行公司入职的时候，对于白领来说，一般都是收到一定的教育的，都是对法律方面进行一定了解的，那么如何区别劳动关系与雇佣关系呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知
雇佣关系和劳务关系的区分主要体现在用工主体资格不同、主体地位不同、当事人之间的权利义务关系劳动关系不同以及适用法律不同等方面。雇佣关系的工伤赔偿标准是医疗费、误
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
