哪些情况下会导致劳动合同无效
导读:
1.劳动合同违反法律、法规,损害国家利益、社会公共利益;
2.劳动合同的主体不具备法律、法规规定的资格条件;
3.劳动合同的内容违反法律、法规的规定,损害国家利益、社会公共利益;
4.劳动合同的订立程序违反法律、法规的规定,损害国家利益、社会公共利益;
5.双方当事人意思表示不真实。
1.劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同;
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;
6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;
7.用人单位的规定制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;
8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同;
9.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。
法律快车提醒您,劳动合同仲裁时效是一年,自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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