建立劳动关系需要注意什么问题
导读：
1.劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。
2.对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。
3.无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。
4.劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。
法律快车提醒您，劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，劳动合同就可以表明劳动关系;如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。
用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等。
证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，需要的证据材料包括如下：
1.劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2.劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3.公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；
4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
6.劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
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