一、劳动合同不续签时的赔偿标准如何确定

　　劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动合同不续签要提前通知吗

　　劳动合同不续签不要提前通知，法律没有强制性规定劳动合同到期不续签要提前通知劳动者，如果劳动合同中有约定续签要提前通知的，应当提前通知，若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，劳动合同自动延续。

　　三、不续签劳动合同后是否可以领取失业金

　　劳动合同终止后，用人单位不续签的，用人单位要出具劳动合同终止证明，劳动者可以持该证明，到社会保险经办机构申请领取失业金。劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的，不可以领取失业金。

　　法律快车提醒您，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已经进行失业登记，并有求职要求的。