临时工受伤用人单位应当如何进行赔偿
导读：
1.临时工在工作中受伤的：
（1）没有签订劳动合同，没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任，第三方不承担赔偿责任；
（2）如果由第三方造成人身伤害的，由第三方赔偿。
2.一般情况下临时工在工作中受伤属于工伤，由工伤保险进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
法律快车提醒您，工伤赔偿项目具体包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残待遇、工亡待遇标准。
承担主体：
1.工伤保险基金承担的项目分类：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费(部分）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工亡赔偿。
2.用人单位承担的项目分类：未报销部分医疗费、护理费（部分）、停工留薪、一次性伤残就业补助金。
法律快车提醒您，临时工的认定标准是：与单位约定的用工时间不超过一年，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。是一种非全日制的用工形式。
临时工应当具备以下条件：
1.年满16周岁，身体健康；
2.遵纪守法，无犯罪前科；
3.身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备。
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引用法条
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临时工在公司受伤的赔偿应当是在法律允许的范围内要求公司给予相应的赔偿，若是公司为临时工购买保险的，便由保险公司承担赔偿责任，不足的部分再由公司承担。
如果临时工发生工伤，由用人单位将其送往医疗机构救治，并依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；辅助
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