劳动合同解除需要满足哪些法定条件
导读：
1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
（4）被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
2.劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
法律快车提醒，解除劳动合同协议书至少应包括以下条款：
1.明确双方属于协商解除劳动合同，且明确是谁提出解除的;
2.明确何年何月何日双方劳动关系解除;
3.明确双方再无其它方面的争议。
4.工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;
5.工作终止条款。如“自协议签署之日起，乙方除工作交接外，立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”
6.财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单，约定返还时间和返还方式，防止员工解除劳动合同后，擅自带走企业财产。
7.债务清偿。员工在职期间，若负企业债务，如借款、罚款、赔款等，应明确清偿日期及办法。
8.应支付的工资和补偿金，明确约定金额和支付日期，是否应扣税等。
9.如有必要，可加入商业秘密、知识产权、竞业禁止条款。协议中可明确在协商解除后，员工应履行保密义务、竞业禁止和有关知识产权的义务。
劳动合同的解除和终止的区别是：
劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止概念不同；劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。
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