一、劳动仲裁赔偿标准如何被确定

　　劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动仲裁的流程是怎样的

　　劳动仲裁流程：

　　1.申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；

　　2.劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；

　　3.受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；

　　4.组成仲裁庭；

　　5.仲裁员回避；

　　6.开庭前通知；

　　7.开庭质证和辩论；

　　8.裁决前调解；

　　9.作出裁决。

　　三、劳动仲裁终局裁决还能不能上诉

　　依据法律的规定，仲裁委员会作出的劳动仲裁是终裁裁决的，当事人是不能提起上诉的，但可以向人民法院提起诉讼。

　　法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。